Aktualności

Prezydent podpisał nowelizację kodeksu pracy, na podstawie której wprowadzona została definicja pracy zdalnej, obejmującej prace zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy. Praca zdalna może być wykonywana także okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. Praca zdalna w tej formie znajdzie zastosowanie w okolicznościach incydentalnych, uzasadnionych wyłącznie potrzebą pracownika.

W związku z tymi zmianami radcowie prawni, rozpoczęli prace nad przygotowaniem dla naszych Klientów dokumentacji potrzebnej do wprowadzenia pracy zdalnej w ich zakładzach pracy.

W styczniu 2023 r. weszły w życie kolejne zmiany do ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. Prawo budowlane, stanowiące kolejny etap cyfryzacji procesu budowlanego. Wprowadzone zmiany dotyczą m.in. elektronizacji w zakresie dotyczącym prowadzenia dziennika budowy oraz książki obiektów budowlanych.

W obecnie obowiązującym stanie prawnym, dziennik budowy może być prowadzony w formie papierowej (jak miało to miejsce dotychczas) bądź w formie elektronicznej w systemie Elektroniczny Dziennik Budowy. Dzienniki budowy, które aktualnie prowadzone są w formie papierowej, na wniosek inwestora mogą być kontynuowane w postaci elektronicznej. W tym ostatnim przypadku następuje zamknięcie dziennika budowy w formie papierowej i nie jest możliwe ponowne powrócenie do tej formy. Papierowe dzienniki budowy, wydane lub ostemplowane przez organy administracji architektoniczno-budowlanej albo organy nadzoru budowlanego na podstawie dotychczasowych przepisów, zachowują ważność i są prowadzone na dotychczasowych zasadach. Dzienniki budowy w formie papierowej wydawane będą wyłącznie do dnia 31 grudnia 2029 r.

Wprowadzone w życie zmiany dotyczącą także prowadzenia w formie elektronicznej książek obiektów budowlanych (wymaganych m.in. dla domów wielorodzinnych, hal czy budynków przemysłowych). W tym przypadku, zgodnie z przepisami przejściowymi, możliwość założenia książki obiektu budowlanego według dotychczasowych przepisów istnieć będzie do dnia 31 grudnia 2023 r., jednakże właściciele bądź zarządcy obiektu budowlanego, którzy założyli książki obiektu budowlanego w dotychczasowej formie, zobligowanie będą do założenia do dnia 31 grudnia 2026 r. książki obiektu budowlanego w systemie Cyfrowa Książka Obiektu Budowlanego oraz zamknięcia dotychczasowych ksiąg wpisem i ich przechowywania zgodnie z dotychczasowymi zasadami. Docelowo zatem od 2027 r. książki obiektu budowlanego mają być prowadzone wyłącznie elektronicznie.

Na podstawie ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy pracodawcy będą mogli wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników – lub kontrolę na obecność środków działających podobnie do alkoholu, gdy będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, innych osób lub ochrony mienia. Pracodawca będzie miał obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, w którego organizmie zostanie stwierdzona obecność alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu. Dotyczyć to ma także przypadku, gdy zajdzie uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości, w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu bądź spożywał alkohol lub zażywał wymienione środki w czasie pracy.

W chwili obecnej radca prawny specjalizujący się w prawie pracy wspólnie z naszymi Klientami pracuje nad wprowadzeniem zmian dopasowanych do indywidualnych potrzeb każdego z zakładów pracy.

W dniu 1 lipca 2022 r. wejdzie w życie tzw. „nowa ustawa deweloperska”, która zmieni zarówno sam proces nabywania nieruchomości lokalowych od dewelopera, jak również rozszerzy katalog podmiotów, które będą uznawane za dewelopera. Dla deweloperów to dodatkowe obowiązki i obostrzenia, dla nabywców gwarancje i ochrona.

Kancelaria świadczy doradztwo prawne w zakresie wdrażania przepisów na rzecz naszych Klientów, będących dewloperami, już od maja 2022r. W tym czasie radcowie prawni kancelarii dokonali analizy przepisów, jak również sporządzili wzory dokumentów, tak aby pomóc zarówno deweloperom, jak i nabywcom mieszkań odnaleźć się w zmieniającej rzeczywistości.

Zgodnie z brzmieniem ustawy prawo zamówień publicznych, przez podmiotowe środki dowodowe należy rozumieć środki służące potwierdzeniu braku podstaw wykluczenia, spełniania warunków udziału w postępowaniu lub kryteriów selekcji, z wyjątkiem oświadczenia o niepodleganiu wykluczeniu, spełnianiu warunków udziału w postępowaniu lub kryteriów selekcji.

Rodzaje i zakres podmiotowych środków dowodowych, a także innych dokumentów i/lub oświadczeń, jakich może w ramach przetargu żądać zamawiający od wykonawców działających w ramach konsorcjum, w tym okres ich ważności, kryteria selekcyjne oraz formę ich składania, określa m.in. Rozporządzenie Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii z dnia 23 grudnia 2020 r.

O podmiotowych środkach dowodowych potwierdzających spełnianie warunków udziału w postępowaniu lub kryteriów selekcji dotyczących zdolności technicznej lub zawodowej w zakresie realizacji zamówień przez konsorcjum przepisy ww. rozporządzenia stanowią, że jeżeli wykonawca powołuje się na doświadczenie w realizacji robót budowlanych, dostaw lub usług, wykonywanych wspólnie z innymi wykonawcami, na żądanie zamawiającego powinien przedstawić następujące dokumenty/oświadczenia:

• w przypadku robót budowalnych, wykonawca powinien przestawić wykaz robót, w których wykonaniu wykonawca ten bezpośrednio uczestniczył;
• w przypadku dostaw lub usług, wykonawca powinien przestawić wykaz dostaw lub usług w których wykonaniu wykonawca ten bezpośrednio uczestniczył, a w przypadku świadczeń powtarzających się lub ciągłych, w których wykonywaniu bezpośrednio uczestniczył lub uczestniczy.

Obecnie więc, już nie tyle referencje lub inne wybrane dowolnie przez wykonawcę dokumenty, które mogą poświadczyć należyte wykonanie zamówienia, ale wykaz dostaw, usług lub robót budowlanych stanowi potwierdzenie wykonanych zadań, jak również posiadanego przez wykonawcę doświadczenia.